בעת ריאיון עבודה, למעשה, גם אתם מראיינים את החברה כדי לברר אם אתם מעוניינים לעבוד בה. מרבית המראיינים מבינים זאת וישאלו אתכם אם יש לכם שאלה כלשהי. התכוננו לשאול ארבע או חמש שאלות רלבנטיות כגון:
ראיון עבודה הוא תהליך הדדי של קל קניה ומכירה. אמנם אתה כמרואיין מציג את עצמך ומקווה שהמראיין "יקנה" אותך, אולם נכון וראוי שתבדוק כמועמד לתפקיד האם אתה רוצה "לקנות" את מקום העבודה המוצע. האם אתה רוצה לעבוד אצל מעביד זה.
מועמד למקום עבודה המציג שאלות נכונות נתפס על ידי המראיין כאדם ענייני, אסרטיבי ובטוח בעצמו ולכן חשוב להעמיד דברים על דיוקם כבר בראיון עבודה ראשוני, לפני דיון שכר, ולבדוק מה יש למקום העבודה להציע לך.
- מהן החובות העיקריות של התפקיד?
- מהם לדעתך הכישורים החשובים ביותר או התכונות של נושא משרה זו?
- תוכל לתאר יום עבודה אופייני במשרה זו?
- מהו לוח הזמנים הסטנדרטי בעבודה זו?
- מדוע אתם מבקשים לאייש את המשרה?
- תוכל לתאר את סגנון הניהול שלך?
- מהם היעדים לטווח ארוך ולטווח קצר במשרה זו?
- האם אתם מצפים לשינויים ארגוניים משמעותיים בעתיד הקרוב?
- מהן אפשרויות הקידום?
- מהם השלבים הבאים בתהליך ההעסקה?
ראיון עבודה הוא תהליך הדדי של קל קניה ומכירה. אמנם אתה כמרואיין מציג את עצמך ומקווה שהמראיין "יקנה" אותך, אולם נכון וראוי שתבדוק כמועמד לתפקיד האם אתה רוצה "לקנות" את מקום העבודה המוצע. האם אתה רוצה לעבוד אצל מעביד זה.
מועמד למקום עבודה המציג שאלות נכונות נתפס על ידי המראיין כאדם ענייני, אסרטיבי ובטוח בעצמו ולכן חשוב להעמיד דברים על דיוקם כבר בראיון עבודה ראשוני, לפני דיון שכר, ולבדוק מה יש למקום העבודה להציע לך.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה