קשה להאמין, לפני 5 שנים דברנו על קושי למצוא עבודה לאחר גיל 55 והים אנו כבר נתקלים בתופעה הולכת ומתרחבת של אנשים בני 40 שנמצאים בשוק העבודה פחות מ 20 שנה ונשארו להם עוד יותר מ 20 שנה למצוא עבודה.
התופעה מתרחבת ונראית במיוחד בתחומים בהם נראה כי קיימים לא מעט עובדים צעירים אשר מחפשים עבודה בתחום. העדפה של עובדים צעירים אינה נובעת מגילם או ממצבם המשפחתי שכן, ברוב המקרים העובדים הצעירים מטופלים בילדים קטנים, משרתים בשירות מילואים נמצאים בשלבים המוקדמים של בנית המשפחה מול העובדים הוותיקים אשר בכרוב המקרים נמצאים בשלב שונה בחיהם כאשר יש להם שעות רבות להקדיש לעבודה, ניסיון רב שנים והבנה טובה במערכות הפוליטיות בארגונים.
ועדין, אנו מוצאים שהעדפה הברורה הינה לעובדים צעירים.
כיום, מחפש עבודה מעל גיל 40 המחפש משרה ניהולית יכול למצוא עצמו בשלב זה כמעט שנה שלמה. בתחומים בהם הבעיה קשה במיוחד הם התחום הטכנולוגי, כספים וכלכלה, אדמיניסטרציה ושיווק... להמשך המאמר (מגזין יד2 דרושים)
התופעה מתרחבת ונראית במיוחד בתחומים בהם נראה כי קיימים לא מעט עובדים צעירים אשר מחפשים עבודה בתחום. העדפה של עובדים צעירים אינה נובעת מגילם או ממצבם המשפחתי שכן, ברוב המקרים העובדים הצעירים מטופלים בילדים קטנים, משרתים בשירות מילואים נמצאים בשלבים המוקדמים של בנית המשפחה מול העובדים הוותיקים אשר בכרוב המקרים נמצאים בשלב שונה בחיהם כאשר יש להם שעות רבות להקדיש לעבודה, ניסיון רב שנים והבנה טובה במערכות הפוליטיות בארגונים.
ועדין, אנו מוצאים שהעדפה הברורה הינה לעובדים צעירים.
כיום, מחפש עבודה מעל גיל 40 המחפש משרה ניהולית יכול למצוא עצמו בשלב זה כמעט שנה שלמה. בתחומים בהם הבעיה קשה במיוחד הם התחום הטכנולוגי, כספים וכלכלה, אדמיניסטרציה ושיווק... להמשך המאמר (מגזין יד2 דרושים)
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה